05 / CENTRO DE EVALUACIÓN

Competencias laborales con evaluación acreditada.

Alto Impacto BCS realiza procesos de evaluación con fines de certificación en Estándares de Competencia acreditados dentro de la Red CONOCER.

La capacitación, la evaluación y la certificación son procesos distintos. Aquí mostramos los estándares acreditados vigentes para evaluación.

01 / ¿QUÉ NECESITAS ACREDITAR?

Capacitación laboral, formación con valor curricular y certificación de competencias no son lo mismo.

En Alto Impacto BCS te ayudamos a identificar qué proceso corresponde realmente a tu objetivo.

Puedes necesitar capacitación para trabajadores, formación profesional con reconocimiento curricular o demostrar formalmente una competencia laboral.

01 / EMPRESA

¿Tu empresa necesita capacitación y DC-3?

Contamos con registro como Agente Capacitador Externo ante la STPS. Podemos analizar la necesidad, estructurar e impartir capacitación para grupos de trabajadores e identificar el procedimiento documental aplicable.

Sí trabajamos capacitación empresarial relacionada con DC-3.

La DC-3 no se vende de manera independiente: se vincula a un proceso real de capacitación y a las condiciones laborales y administrativas correspondientes.

Necesito capacitación para mi empresa ↗

02 / FORMACIÓN

¿Buscas formación con valor curricular?

Los programas registrados y autorizados dentro del esquema de colaboración con CONALEP pueden contar con constancia oficial SEP-CONALEP con valor curricular, cuando se cumplen las condiciones correspondientes.

Formación profesional + constancia curricular, cuando el programa corresponde.

Actualmente, las modalidades presencial y virtual del Diplomado en Seguridad y Salud en el Trabajo de Alto Impacto BCS se encuentran autorizadas dentro de este esquema. No todos los cursos generan automáticamente esta constancia.

Conocer nuestros Diplomados ↗Explorar la oferta de formación ↗

03 / COMPETENCIA

¿Quieres certificar una competencia laboral?

Participamos en el Sistema Nacional de Competencias como Centro de Evaluación integrado a la Red CONOCER.

Realizamos evaluación con fines de certificación únicamente en los Estándares comprendidos dentro de nuestro alcance de acreditación vigente.

Capacitarse y certificarse no son lo mismo.

Puedes formarte primero o solicitar evaluación si ya cuentas con los conocimientos, habilidades y experiencia necesarios.

Consultar estándares de evaluación ↘

02 / ESPECIALIZACIÓN EN SST

Competencias laborales en Seguridad y Salud en el Trabajo.

La SST es una de nuestras principales áreas de especialización. La experiencia en formación, asistencia técnica y marco normativo se complementa con evaluación de funciones reales de prevención y gestión.

Los siguientes Estándares aparecen como acreditados en la semblanza institucional disponible. La evaluación se realiza únicamente dentro del alcance vigente confirmado para cada proceso.

EC0391.01Verificación de las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo+

Evaluación de la verificación de condiciones de seguridad e higiene laboral.

EC0397.01Vigilancia del cumplimiento de la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo+

Evaluación de la vigilancia del cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral.

EC0891Facilitación de la implementación del Programa SOLVE: promoción de la salud en el trabajo+

Evaluación de la facilitación de la implementación del programa SOLVE en los centros de trabajo.

Centro de Evaluación

Alto Impacto BCS realiza evaluación con fines de certificación en los Estándares comprendidos dentro de su alcance de acreditación vigente. La certificación, cuando procede, continúa conforme a las reglas del Sistema Nacional de Competencias y las instancias correspondientes.

03 / OTRAS COMPETENCIAS

Evaluación en otras funciones acreditadas.

Además de SST, el alcance institucional disponible incluye competencias de capacitación, consultoría, servicio, función pública y formación del capital humano.

Capacitación, Adiestramiento y Productividad

EC0581

Integración y funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

Formación del Capital Humano

EC0217.01

Impartición de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal

EC0301

Diseño de cursos de formación del capital humano de manera presencial grupal, sus instrumentos de evaluación y manuales del curso

Función pública y prevención de la corrupción

EC0500

Acción con legalidad y prevención de la corrupción en la Administración Pública

EC0105

Atención al ciudadano en el sector público

Consultoría, evaluación y servicios

EC0249

Proporcionar servicios de consultoría general

EC0076

Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia

EC0110.02

Asesoría en comercialización de bienes inmuebles

EC0038

Atención a comensales

EC0620

Coordinación de las operaciones de restaurantes PyME

04 / ¿CÓMO FUNCIONA UNA EVALUACIÓN?

Un camino claro para orientar, evaluar y decidir.

La capacitación, cuando se requiere o se solicita, es independiente de la evaluación.

Identificamos el Estándar

Revisamos qué Estándar corresponde a la función que deseas demostrar.

Revisamos el proceso

Explicamos requisitos, evidencias y características de la evaluación.

Se realiza la evaluación

El candidato demuestra conocimientos, desempeños y productos establecidos por el Estándar.

Se determina el resultado

Las evidencias se valoran conforme al instrumento y procedimiento correspondiente. Cuando procede, continúa el proceso de certificación.

05 / DC-3, SEP-CONALEP O CONOCER

¿Qué necesitas?

Identifica el documento o proceso que corresponde a tu objetivo.

DC-3

¿Para quién?: Trabajadores que reciben capacitación dentro del contexto laboral correspondiente.
¿Qué documenta?: La capacitación, competencias o habilidades laborales conforme al marco aplicable.
¿Es certificación CONOCER?: No.
¿Es título o grado académico?: No.

Constancia SEP-CONALEP

¿Para quién?: Participantes de programas registrados dentro del esquema correspondiente.
¿Qué documenta?: La formación realizada y su reconocimiento curricular conforme a las condiciones del programa.
¿Tiene valor curricular?: Sí, cuando corresponde al programa autorizado o registrado.
¿Es certificación CONOCER?: No.

Certificación de Competencia CONOCER

¿Para quién?: Personas que desean demostrar una competencia laboral conforme a un Estándar.
¿Qué requiere?: Un proceso formal de evaluación de evidencias.
¿Es necesario tomar primero un curso?: No necesariamente.
¿Es una DC-3?: No.

06 / RUTAS QUE PUEDEN COMPLEMENTARSE

Una persona puede recorrer más de una ruta.

Puede participar primero en formación y posteriormente decidir evaluar su competencia cuando las condiciones correspondan.

Formación→Constancia curricular SEP-CONALEP→Evaluación independiente→Certificación de competencia

Esta secuencia no es obligatoria: la formación no garantiza un resultado de competencia ni conduce automáticamente a CONOCER.

07 / PREGUNTAS FRECUENTES

¿Puedo comprar solamente una DC-3?

No. La documentación se relaciona con procesos reales de capacitación dirigidos a trabajadores de una empresa y con el marco aplicable.

¿Puedo obtener una DC-3 tomando un curso abierto?

La capacitación abierta y la capacitación laboral documentada mediante DC-3 responden a contextos diferentes. Para formación individual, revisa los programas con reconocimiento curricular disponible.

¿Una constancia SEP-CONALEP es certificación CONOCER?

No. Documenta formación dentro del esquema correspondiente; la certificación requiere evaluación independiente conforme a un Estándar.

¿Necesito tomar un curso para certificarme?

No necesariamente. Si cuentas con las evidencias requeridas, puede analizarse tu participación directa en evaluación.

¿Tomar un curso basado en un Estándar significa que quedaré certificado?

No. El curso es formación y la certificación requiere evaluación independiente.

¿Alto Impacto puede evaluar cualquier Estándar CONOCER?

No. Solo realizamos evaluación respecto de los Estándares comprendidos dentro de nuestro alcance de acreditación vigente.

¿Puedo capacitar a todo mi equipo?

Sí. Podemos analizar la necesidad del grupo y determinar la alternativa formativa y documental aplicable.

08 / CENTRO DE EVALUACIÓN

Formación y evaluación: procesos distintos, objetivos complementarios.

Alto Impacto BCS forma parte de la Red CONOCER como Centro de Evaluación. La formación desarrolla competencias; la evaluación permite demostrar, con base en un Estándar de Competencia, que una persona cuenta con los conocimientos, habilidades, desempeños y evidencias requeridos.

09 / ¿CUÁL ES TU OBJETIVO?

Elige la ruta que necesitas.

Necesito capacitación y DC-3 para mi empresaAnalizar capacitación empresarial↘Quiero formación con valor curricularExplorar programas y diplomados↗Quiero evaluar y certificar una competenciaSolicitar orientación sobre un Estándar↘

10 / ORIENTACIÓN

¿Quieres saber qué proceso corresponde a tu objetivo?

Revisamos contigo la función, el contexto y el documento o proceso que necesitas.

Solicitar orientación ↗

Alto Impacto BCS
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La Paz, Baja California Sur

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